Numéro 649 - octobre 2025[psychosantĂ©]
personnel hospitalier
Selon le Défenseur des droits, il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis : un traitement défavorable envers une personne ou un groupe de personnes, sur la base d’un ou de plusieurs des 26 critères définis par la loi (âge, sexe, mœurs, origine, handicap, orientation ...
Numéro 649 - octobre 2025[dossier]
RĂ©flexion
L’exemple des urgences
Les preuves de différence de traitement selon l’apparence des patients sont nombreuses dans la littérature. Les sujets les plus traités sont probablement liés au genre et à l’appartenance ethnique. Les travaux sur les différences de prise en charge en fonction de l’appartenance ethnique ...
Numéro 649 - octobre 2025[dossier]
Égalité
Un sujet délicat, peu porteur au niveau national Pour savoir si les politiques publiques plébiscitent un sujet de santé, il suffit d’observer les campagnes de prévention diffusées dans les médias et d’anticiper les sujets de campagnes électorales. À ce petit jeu, il est aisé de ...
Numéro 647 - juillet 2025[dossier]
zoom
Ces référents, qui sont autonomes, ont pour missions : d'informer les agents de la politique d’égalité professionnelle menée par leur établissement ; de mener des actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle ; de conseiller les agents et services ...
Numéro 643 - fĂ©vrier 2025[JuriSantĂ©]
droit en santé
Un équilibre délicat entre éthique, morale et droit du patient
Définition, cadre légal et applications La clause de conscience est la possibilité pour tout individu de refuser de réaliser ou de participer à un acte, une action, autorisé(e) par la loi mais contraire à ses convictions personnelles ou professionnelles, religieuses, éthiques ou morales. ...
Numéro 640 - novembre 2024[psychosantĂ©]
personnel hospitalier
La santé des soignants a longtemps souffert d’un paradoxe : alors qu’elle a abondamment étayé la littérature scientifique sur la santé au travail, par exemple sur les troubles musculo-squelettiques, le stress ou le burn-out, elle a peiné à s’imposer comme un thème central pour les ...
Numéro 628 - septembre 2023[dossier]
démarche
L’engagement des EDH Marie-Marvingt pour un management égalitaire
Elèves directrices et directeurs d’hôpital (EDH) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), membres de la promotion Marie-Marvingt (2022-2023), nous faisons résolument le choix du service public et de la fidélité à ses principes d’égalité d’accès et d’égalité au ...
Numéro 626 - mai 2023[dossier]
réflexion
On peut s’interroger sur le fait que les infirmiers se précipitent sur cet escalator qui ne semble transparent que parce que les infirmières s’y engagent moins, mais qu’elles voient pourtant tout autant que leurs collègues masculins. Et on peut penser que si elles l’empruntent moins, ...
Numéro 621 - dĂ©cembre 2022[dossier]
Dispositifs
Savoir les traiter en Ă©tablissements publics
Approfondir la culture de prévention et d’action L’un des enjeux actuels du déploiement d’une culture administrative de lutte contre les violences et les discriminations est de délimiter les champs spécifiques relatifs à l’action administrative et à l’action disciplinaire ou ...
Numéro 602 - janvier 2021[JuriSantĂ©]
droit en santé
Existe-t-il un bon moment pour en parler ?
Discriminations, inégalités, de quoi parle-t-on ? L’emploi est le premier domaine concerné par les discriminations selon le rapport de l’Observatoire du Défenseur des droits pour 2019(1). Et la fonction publique n’est pas exempte de pratiques discriminatoires. Des études ont en effet ...
Numéro 579 - octobre 2018[dossier]
maltraitance
Le respect des droits fondamentaux
Les recherches de la CNCDH ont mené à une réflexion globale sur le fonctionnement de notre système français de soins, qui génère de nombreuses souffrances pour ses différents acteurs, qu’il s’agisse des soignants, des patients ou des aidants. Loin de l’opposition médecins/malades ...
Numéro 560 - novembre 2016[dossier]
Mission L’Horty
L’hôpital concerné
Ces travaux sur la discrimination à l’emploi sont l’occasion de remettre en question un présupposé fort des gestionnaires des ressources humaines et des candidats à l’entrée dans la fonction publique, qui postule que le mode de recrutement par concours prémunirait la fonction publique ...
Numéro 556 - mai 2016[dossier]
Expérience
Le label Diversité, un atout pour l’hôpital
Le label Diversité est une démarche de développement durable appliquée à l’ensemble du processus ressources humaines et qui engage la responsabilité sociétale des trois organisations hospitalières (CH de Brie-Comte-Robert et de Jouarre) et médico-sociale (établissement public ...
