En tant qu’employeurs, les établissements de santé sont exposés au risque de discrimination. Aussi doivent-ils instaurer une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour créer un environnement de travail équitable, respectueux et garant de la sécurité psychologique de tous leurs agents.
Selon le Défenseur des droits, il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis : un traitement défavorable envers une personne ou un groupe de personnes, sur la base d’un ou de plusieurs des 26 critères définis par la loi (âge, sexe, mœurs, origine, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, religion, apparence physique, qualité de lanceur d’alerte…) et ce dans un domaine prévu par la loi (accès à l’emploi, carrière, sanctions ; rémunération, avantages sociaux ; accès aux biens et services publics ou privés ; accès à un lieu, public ou privé, accueillant du public ; accès à la protection sociale ; éducation et formation (inscription, admission, évaluation…)(1). Les établissements de santé sont exposés au risque discriminatoire à double titre : en raison de leur fonction simultanée d’employeurs, de structures de soins, éventuellement de formation, et en raison de leur sociologie : collectifs de travail parfois fortement féminisés, agents et usagers d’origines ethnoculturelles et aux profils socioculturels variés, forte hiérarchisation dans certains métiers… C’est dire l’importance d’une ...
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