Numéro 649 - octobre 2025[psychosanté]
personnel hospitalier
Selon le Défenseur des droits, il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis : un traitement défavorable envers une personne ou un groupe de personnes, sur la base d’un ou de plusieurs des 26 critères définis par la loi (âge, sexe, mœurs, origine, handicap, orientation ...
Numéro 646 - mai 2025[dossier]
analyse
Un éclairage de l’approche française par l’étude des cas anglais et italien
La religion dans l’espace hospitalier, une préoccupation soignante L’amélioration de la prise en compte de la religion du patient dans le cadre des soins hospitaliers constitue une attente de la part de certains professionnels de santé. Des appels issus de la communauté soignante(2) mais ...
Numéro 640 - novembre 2024[psychosanté]
personnel hospitalier
La santé des soignants a longtemps souffert d’un paradoxe : alors qu’elle a abondamment étayé la littérature scientifique sur la santé au travail, par exemple sur les troubles musculo-squelettiques, le stress ou le burn-out, elle a peiné à s’imposer comme un thème central pour les ...
Numéro 556 - mai 2016[dossier]
Expérience
Le label Diversité, un atout pour l’hôpital
Le label Diversité est une démarche de développement durable appliquée à l’ensemble du processus ressources humaines et qui engage la responsabilité sociétale des trois organisations hospitalières (CH de Brie-Comte-Robert et de Jouarre) et médico-sociale (établissement public ...
Numéro 532 - janvier 2014[réflexion]
Ressources humaines
Pourquoi, comment, jusqu’où ?
La notion de différence a eu son heure de gloire dans les années 1970, par exemple dans sa version derridienne de « différance » (1). Puis est venu le combat contre les discriminations, à partir des années 1980, dont le fameux Touche pas à mon pote est emblématique. Les années 2000 ...
