Numéro 649 - octobre 2025[psychosanté]

personnel hospitalier

Mettre en place une politique Égalité, diversité et inclusion (EDI)

Selon le Défenseur des droits, il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis : un traitement défavorable envers une personne ou un groupe de personnes, sur la base d’un ou de plusieurs des 26 critères définis par la loi (âge, sexe, mœurs, origine, handicap, orientation ...

Numéro 649 - octobre 2025[dossier]

Égalité

Prévenir les discriminations dans les parcours de soins

Un sujet délicat, peu porteur au niveau national Pour savoir si les politiques publiques plébiscitent un sujet de santé, il suffit d’observer les campagnes de prévention diffusées dans les médias et d’anticiper les sujets de campagnes électorales. À ce petit jeu, il est aisé de ...

Numéro 647 - juillet 2025[dossier]

zoom

Le référent égalité

Ces référents, qui sont autonomes, ont pour missions : d'informer les agents de la politique d’égalité professionnelle menée par leur établissement ; de mener des actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle ; de conseiller les agents et services ...

Numéro 647 - juillet 2025[dossier]

qualité

Le référent bientraitance

En 2024, dans son guide « Bientraitance et gestion des signaux de maltraitance en établissement », la Haute Autorité de santé (HAS) rappelle que la bientraitance ne peut être réduite à la simple absence de maltraitance : elle suppose une attention active et continue portée à la ...

Numéro 646 - mai 2025[dossier]

réflexion

Le port des signes religieux à l’hôpital

Une question de droits et de pratiques

Le port de signes religieux à l’hôpital public soulève des problématiques complexes, à la croisée du principe de laïcité, corollaire du principe de neutralité, et des libertés individuelles. Les textes juridiques et la jurisprudence tentent d’établir un équilibre subtil entre la ...

Numéro 628 - septembre 2023[dossier]

démarche

Lutter contre les discriminations au travail

L’engagement des EDH Marie-Marvingt pour un management égalitaire

Elèves directrices et directeurs d’hôpital (EDH) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), membres de la promotion Marie-Marvingt (2022-2023), nous faisons résolument le choix du service public et de la fidélité à ses principes d’égalité d’accès et d’égalité au ...

Numéro 626 - mai 2023[dossier]

réflexion

Infirmier, malaise dans le genre ?

On peut s’interroger sur le fait que les infirmiers se précipitent sur cet escalator qui ne semble transparent que parce que les infirmières s’y engagent moins, mais qu’elles voient pourtant tout autant que leurs collègues masculins. Et on peut penser que si elles l’empruntent moins, ...

Numéro 611 - décembre 2021[dossier]

rapport HCE

La parité dans le secteur public*

Un plafond de verre encore trop marqué

Ce rapport apporte un éclairage très apprécié et considérable sur l’évolution de ce sujet au sein de la fonction publique, qui, à cet égard, doit tout particulièrement « être exemplaire ». De plus, il permet de rappeler l’importance d’agir sur ce sujet, car la parité est ...

Numéro 531 - décembre 2013[dossier]

Réflexion

L’accès aux soins et à la santé des personnes handicapées

Un droit citoyen

L’hôpital est par excellence le lieu de soin le plus important pour tous les citoyens, même pour les personnes handicapées. L’hôpital est le lieu de la meilleure expertise, le lieu de la meilleure spécialisation dans tous les domaines, le lieu d’accueil de toutes les urgences, le lieu de ...