L’hôpital public s’est construit sur des organisations de ressources humaines (RH) axées sur des statuts et des grilles, à l’intérieur desquelles nous trouvions majoritairement des praticiens hospitaliers ou hospitalo-universitaires pour le personnel médical et des agents titulaires pour le personnel non médical. Le statut de contractuel était réservé aux recrutements pour une durée déterminée ou transitoire ou pour des situations particulières liées aux spécificités du poste, du postulant… Traditionnellement, le personnel non médical était composé à 80 % d’agents titulaires et à 20 % d’agents contractuels.  Mais depuis quelques années, nous constatons une tendance inverse, à savoir un accroissement massif du nombre de personnels contractuels, voire un nombre de contractuels plus élevé que les titulaires dans des établissements de petite taille. Statistiquement, ce constat se confirme ; pour exemple, avant la mise en place du nouveau statut de praticien contractuel (février 2022), l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) comptait 41 % de contractuels médicaux contre 28 % dans les hôpitaux français et, en ...