Susciter l’engagement d’un groupe Anne-Laure Schardt-Riquet Directrice d’hôpital, chargée d’enseignement RH EHESP Comment motiver sans imposer ? Cette question a traversé mon exercice professionnel en établissement de santé. Les théories de la motivation sont nombreuses et indissociables de l’industrialisation. Le temps des ingénieurs (Frederick Taylor, avec l’organisation scientifique du travail, ou Henri Fayol, qui a posé les bases de l’administration des entreprises) a laissé la place à une critique de ces « temps modernes » en se basant sur une approche plus psychologique. Les différentes théories de la motivation ont permis d’améliorer les conditions de travail en les considérant comme un levier puissant pour le bien-être des individus comme pour la performance des organisations.  J’ai été surprise de retrouver ces mêmes questionnements dans le cadre de mes activités d’enseignante-experte en ressources humaines à l’EHESP. En effet, tout l’enjeu est de susciter l’engagement d’un groupe qui n’a pas toujours choisi d’être présent et peut se sentir « contraint » dans son parcours ...