Les pharmaciens hospitaliers exerçant en pharmacie à usage interne (PUI) sont confrontés à des transformations profondes de leur métier et de leur organisation. Une étude menée auprès de 115 pharmaciens révèle une surcharge chronique, un stress généralisé et des signes préoccupants d’épuisement professionnel. Et si certains changements sont porteurs de reconnaissance, leur accumulation fragilise les professionnels.
Les établissements de santé évoluent dans un contexte de transformation constante. Les réformes, les innovations technologiques, les restrictions budgétaires et les exigences croissantes en matière de qualité et de sécurité des soins modifient profondément leur organisation et les métiers qui y sont exercés. Parmi les professionnels concernés, les pharmaciens, qui exercent en pharmacie à usage interne (PUI), occupent une place centrale. Leur rôle dépasse largement la simple délivrance des médicaments et ils sont impliqués dans de nombreuses missions : pharmacie clinique, gestion des achats, des pénuries, traçabilité des produits, pharmacovigilance, projets numériques, ou encore participation aux dynamiques de groupement hospitalier de territoire (GHT). Ces évolutions répondent à des exigences croissantes de qualité des soins et de maîtrise des dépenses, mais elles modifient en profondeur l’activité quotidienne, les modalités de coopération interprofessionnelle et l’identité même du pharmacien hospitalier. Or, si ces changements peuvent être porteurs de reconnaissance professionnelle et d’innovation, ils s’accompagnent aussi de fortes ...
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