Notre manifeste est une proposition qui n’entend pas se substituer à « notre » médecine, mais qui entend la mettre en perspective selon une approche qui permettrait d’en extraire le meilleur pour tous les « interacteurs » de la relation soignant/soigné. Nous n’encourageons pas ...
Résultats pour : burn out
Numéro 627 - juin 2023[RĂ©flexion]
publication
Lectures de la fatigue
Entre pathologisation, critique sociale et création
Récurrente dans le discours contemporain sur le travail ou la vie de famille, omniprésente dans la rhétorique soignante comme dans les récits de patients(1), revivifiée par la récente crise pandémique, souvent confondue avec ses corrélats « stress », « burn-out » ou ...
Numéro 618 - septembre 2022[RĂ©flexion]
initiative
L’éthique narrative
Un outil de prévention et de résilience face au burn-out des soignants
Souffrance au travail et burn-out sont en constante augmentation dans les métiers soignants. Ils ont pour conséquence des troubles musculo-squelettiques, des décompensations cardiaques ou dépressives, voire, dans les cas les plus graves, des suicides. Cette souffrance a aussi des conséquences ...
Numéro 597 - juillet 2020[RĂ©flexion]
zoom
RĂ©silience et risque psychologique chez les sapeurs-pompiers
Une expérience transposable à l’hôpital ?
La résilience(1) est un concept d’origine physique, transféré en sciences sociales. Chez les sapeurs-pompiers, elle est secondaire à un traumatisme psychologique. Actuellement, autant dans la recherche que dans la pratique en psychologie clinique, le terme « traumatisme » désigne à la ...
Numéro 584 - mars 2019[Dossier]
initiative
Au cœur de l’hôpital
Les résultats des discussions « Au cœur de l’hôpital » permettent de confirmer que l’hypothèse de départ était correcte : la quantité et la qualité des 87 contributions reçues en un mois ont bien démontré qu’une équipe de cadres, un médecin, deux cadres en chirurgie ...
Numéro 526 - mai 2013[RĂ©flexion]
Ressources humaines
Le syndrome d’épuisement professionnel
Si tout le monde s’accorde à souligner la plurifactorialité des RPS qui caractérisent à la fois l’organisation du travail et les relations interindividuelles, il est important de rappeler que les facteurs à l’origine des RPS sont connus et mis en évidence par une littérature ...
