La prĂ©vention des risques psychosociaux et leur traitement ont pris une telle ampleur quâaucune organisation humaine de travail ne peut aujourdâhui sâen dĂ©sintĂ©resser, et ce dâautant plus que la loi en a fait une obligation pour toute « entreprise » privĂ©e ou publique.
La prĂ©vention des risques psychosociaux et leur traitement ont pris une telle ampleur quâaucune organisation humaine de travail ne peut aujourdâhui sâen dĂ©sintĂ©resser, et ce dâautant plus que la loi en a fait une obligation pour toute « entreprise » privĂ©e ou publique. Le terme « entreprise », rapidement accaparĂ© par le milieu Ă©conomique, est Ă prendre ici dans son acception originelle, câest-Ă -dire un groupe de personnes dĂ©cidant dâentreprendre une « aventure commune » qui prĂ©sente des risques quâil faudra assumer sans ĂȘtre certain de les maĂźtriser. Ă ce titre, lâhĂŽpital est une entreprise, particuliĂšre en raison de ses missions trĂšs spĂ©cifiques, qui utilise des concepts et des techniques, notamment de gestion et de management, identiques. Lâhumain et le profit(1) Depuis cinq siĂšcles, les thĂ©ories Ă©conomiques se succĂšdent, parfois se contredisent et, par un effet de balancier, tantĂŽt mettent lâĂȘtre humain en avant, tantĂŽt privilĂ©gient le profit, moteur de la croissance et gage de prospĂ©ritĂ©. Or on peut facilement constater que la « thĂ©orie » Ă©conomique dominante au cours dâune pĂ©riode influence fortement le mode de ...
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