Dans la 11e édition de sa Classification internationale des maladies, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out comme un phénomène lié au travail, résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été correctement géré et se caractérisant par trois ...
Résultats pour : stress
Numéro 643 - fĂ©vrier 2025[expĂ©rience]
ressources humaines
Prendre soin des autres sans s’oublier
Retour d’expérience d’une adjointe de direction
L’accumulation des responsabilités, des attentes souvent irréalistes et un manque de soutien managérial transforment parfois le rôle clé d'un(e) adjointe(e) de direction en une source de pression intense. Ces défis s’accompagnent fréquemment de risques psychosociaux (RPS) tels que la ...
Numéro 640 - novembre 2024[psychosantĂ©]
personnel hospitalier
RPS Ă l’hĂ´pital : trois dĂ©fis Ă©mergents
La santé des soignants a longtemps souffert d’un paradoxe : alors qu’elle a abondamment étayé la littérature scientifique sur la santé au travail, par exemple sur les troubles musculo-squelettiques, le stress ou le burn-out, elle a peiné à s’imposer comme un thème central pour les ...
Numéro 607 - juillet 2021[innovation]
interview
Gestion de la fatigue et du sommeil en milieu hospitalier
Dr Mounir Chennaoui, pouvez-vous nous en dire plus sur ces caissons ? Je voudrais d’abord raconter comment en est née l’idée : depuis plusieurs années, nous animons des événements dans les HIA parisiens dans le cadre de la Journée nationale du sommeil. Cette journée est organisée ...
Numéro 602 - janvier 2021[expĂ©rience]
zoom
Les Techniques d’optimisation du potentiel (TOP)
Des outils pour la qualité de vie au travail à l’hôpital ?
Les Techniques d’optimisation du potentiel (TOP) – marque déposée par le Dr Edith Perreaut-Pierre – sont des postures et techniques mentales individuelles permettant à chacun, de manière autonome (et après un temps d’apprentissage), de prendre conscience de son niveau de vigilance et ...
Numéro 597 - juillet 2020[rĂ©flexion]
zoom
RĂ©silience et risque psychologique chez les sapeurs-pompiers
Une expérience transposable à l’hôpital ?
La résilience(1) est un concept d’origine physique, transféré en sciences sociales. Chez les sapeurs-pompiers, elle est secondaire à un traumatisme psychologique. Actuellement, autant dans la recherche que dans la pratique en psychologie clinique, le terme « traumatisme » désigne à la ...
Numéro 535 - avril 2014[dossier]
Entretien
Violences au travail
Vous parlez dans votre ouvrage Violences au travail : l’organisation en débat (1) de « violences au travail ». Que recouvre exactement ce terme ? En quoi est-il préférable à d’autres notions comme le stress au travail ou les risques psychosociaux ? Les violences au travail ...
Numéro 526 - mai 2013[rĂ©flexion]
Ressources humaines
Le syndrome d’épuisement professionnel
Si tout le monde s’accorde à souligner la plurifactorialité des RPS qui caractérisent à la fois l’organisation du travail et les relations interindividuelles, il est important de rappeler que les facteurs à l’origine des RPS sont connus et mis en évidence par une littérature ...
Numéro 525 - avril 2013[dossier]
Tunisie
Stress et anxiété
L’impact sur les infirmiers d’une institution psychiatrique
Pour évaluer l’impact du stress sur le développement de l’anxiété chez les infirmiers en contact direct avec le malade en institution psychiatrique, nous avons utilisé l’échelle visuelle analogique de B. Chini (évaluation du stress), le questionnaire de Boitel (recherche des ...
Numéro 510 - novembre 2011[dossier]
RĂ©flexion
Les risques psychosociaux
Mal du XXIe siècle ou prise de conscience d'un mal récurrent ?
La prévention des risques psychosociaux et leur traitement ont pris une telle ampleur qu’aucune organisation humaine de travail ne peut aujourd’hui s’en désintéresser, et ce d’autant plus que la loi en a fait une obligation pour toute « entreprise » privée ou publique. Le terme « ...
Numéro 493 - fĂ©vrier 2010[dossier]
management
Capitaliser l’expérience et le savoir-faire dans le cadre d’une activité à haut risque
Le stress affectant le personnel en milieu professionnel est une donnée connue. Cette affirmation se vérifie particulièrement dans certaines situations : lorsqu’il est demandé aux employés de prendre des décisions pouvant avoir des conséquences en termes de morbi-mortalité, lors de la ...
Numéro 493 - fĂ©vrier 2010[dossier]
prévention
Évaluation du stress au travail
Selon la quatrième et dernière enquête (1) de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail (2007), le stress apparaît comme un risque psychosocial majeur touchant un salarié sur cinq. De nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les risques ...
