Vous parlez dans votre ouvrage Violences au travail : l’organisation en débat (1) de « violences au travail ». Que recouvre exactement ce terme ? En quoi est-il préférable à d’autres notions comme le stress au travail ou les risques psychosociaux ? Les violences au travail englobent toutes les tensions humaines psychiques, physiques, symboliques liées au travail : souffrance, harcèlement, agressions, placardisation, stress, persécution (mobbing), conséquences des rapports d’exploitation et de domination. Il n’est pas anodin d’utiliser le terme « violence » plutôt que « stress » ou « risque psychosocial » (RPS). Le premier terme renvoie au contexte économique et social, à la question du pouvoir et des conditions de travail, aux dimensions collectives et individuelles du contexte de travail ; les seconds renvoient aux personnes, aux conséquences physiques et psychiques individuelles de ces conditions. La notion de violence au travail incite à une remise en cause structurelle des conditions de travail alors que les RPS invitent la plupart du temps à une gestion individualisée du mal-être. En effet, les RPS sont trop souvent ...