Afest : structuration et élaboration La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a inscrit en 2018 dans le code du travail la possibilité de réalisation (et donc de financement) d’actions de formation en situation de travail (Afest), hors fonction publique. À sa suite, le décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 [2] est venu préciser les conditions pédagogiques et les éléments de preuve permettant ce financement. Ces mesures législatives et réglementaires visent à déployer des modalités de formation mises en œuvre et analysées dans le cadre d’une expérimentation nationale achevée en 2018 et visant prioritairement des actifs peu qualifiés [3]. Depuis donc maintenant plus de quatre ans, les Afest se déploient dans un grand nombre d’activités professionnelles. La mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail comprend : « l’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ; la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ; la mise en place de phases ...