Associé dans la démarche du label Diversité aux côtés du centre hospitalier de Brie-Comte-Robert et de l’établissement public gérontologique de Tournan-en-Brie, le centre hospitalier de Jouarre est désormais lui aussi reconnu officiellement pour ses bonnes pratiques en matière de promotion de la diversité et de lutte contre toutes formes de discrimination. Ces trois établissements, en direction commune, sont les premiers et pour l’instant les seuls établissements publics de santé à détenir cette distinction, ou plutôt cette responsabilité. D’où une politique ressources humaines structurée, reposant sur les valeurs du service public hospitalier, à destination de l’ensemble des usagers et des personnels hospitaliers. Le déploiement de la démarche favorise partage, échange, écoute et participe d’une dynamique globale de mieux-être au travail pour les professionnels des établissements.
Le label Diversité est une démarche de développement durable appliquée à l’ensemble du processus ressources humaines et qui engage la responsabilité sociétale des trois organisations hospitalières (CH de Brie-Comte-Robert et de Jouarre) et médico-sociale (établissement public gérontologique de Tournan-en-Brie). Par ce biais, le groupe hospitalier entend promouvoir une stratégie globale fondée sur l’éthique et les droits de l’homme. Ce label d’État, sous couvert du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, créé par un décret de 2008, est accordé pour trois ans par une commission nationale constituée de représentants des ministères concernés, de syndicats et d’associations d’employeurs. La commission décide d’attribuer ou non le label en se fondant sur un rapport préparé par l’Afnor après un audit sur place. Le label Diversité couvre les vingt points de discrimination sanctionnés par la loi française : l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, le lieu de résidence, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’identité sexuelle, ...
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