Ces travaux sur la discrimination à l’emploi sont l’occasion de remettre en question un présupposé fort des gestionnaires des ressources humaines et des candidats à l’entrée dans la fonction publique, qui postule que le mode de recrutement par concours prémunirait la fonction publique de toute forme de discrimination. Le droit des concours doit en effet se conformer d’une part au principe d’égal accès aux emplois publics, aux termes de l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, ainsi qu’à une jurisprudence abondante confortant cet égal accès (1). D’autre part, le rapport souligne avec justesse que, en plus d’avoir encadré juridiquement l’accès à l’emploi public, les pouvoirs publics se sont efforcés ces dernières années de professionnaliser le recrutement de la fonction publique ainsi que ses acteurs afin d’en limiter les risques discriminatoires. Cette professionnalisation est passée, entre autres, par la restructuration du dispositif d’information des candidats (bourse interministérielle des emplois publics, site Score), la redéfinition des fiches de postes proposées, la déconcentration du recrutement ...