Numéro 619 - octobre 2022[Dossier]
qualité
Ajuster les organisations et les compétences
Les années 1980 ont vu l’émergence de la pratique de la médecine basée sur les preuves, qui conjugue l’expertise du clinicien, la prise en compte des besoins du patient et les meilleures données scientifiques disponibles. L’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins a ...
Numéro 606 - mai 2021[Dossier]
réflexion
Quelle réalité au sein des établissements ?
Le secteur de la santé évolue sous l’effet de mesures réglementaires coïncidant avec des aspirations sociales visant à permettre aux patients et à leurs proches de jouer un plus grand rôle dans le parcours de soin. Il y a près de vingt ans, la loi Kouchner du 4 mars 2002 consacrait son ...
Numéro 573 - février 2018[Dossier]
ressources humaines
Un acte managérial complexe
Depuis une bonne dizaine d’années, les experts en management préconisent d’orienter la gestion des ressources humaines vers le « coaching des talents ». En vogue depuis les années 1990, ce coaching s’est imposé auprès des managers, qui voyaient en lui une opportunité de réduire ...
Numéro 528 - septembre 2013[Expérience]
Pédagogie
Aborder le tutorat exige d’abord de préciser ce que nous entendons par « tutorat ». Le terme, dont la diffusion s’est considérablement accélérée ces quatre dernières années, recouvre un grand nombre de formes. La notion de tutorat s’est ainsi grandement enrichie depuis son origine ...
Numéro 519 - octobre 2012[Dossier]
Compétences
Acteur clé de la modernisation sociale et de la mobilité professionnelle
L'inadéquation qualitative et quantitative entre nos ressources humaines (RH) et le maintien d’un service public sécurisé de qualité constituent un risque reconnu en raison de facteurs démographiques, sociologiques ou technologiques : la nécessité de réorganiser nos ressources est ...
Numéro 503 - février 2011[Dossier]
Management
L’évolution des organisations de travail, les progrès techniques et les expertises requises grandissantes ont entraîné, concrètement, une adaptation des personnels soignants peu accompagnée de réformes juridiques. C’est dans ce contexte que les glissements de tâches se sont ...
