En Algérie, le vieillissement de la population active est l’une des préoccupations majeures. À l’hôpital, il se traduit par l’alourdissement du poids relatif de la proportion des 45 ans et plus. Selon les DRH, les représentations négatives du vieillissement des personnels se situent principalement au niveau de la résistance aux changements et de la faible adaptation aux nouvelles techniques. Il apparaît que ce n’est pas tant l’âge qui est invalidant pour l’efficience du travail que les conditions de travail dans lesquelles l’activité professionnelle est effectuée. Les hôpitaux publics cherchent actuellement à répondre au problème du vieillissement de leur personnel sans véritable politique de gestion des ressources humaines. Repenser la question de la gestion des âges dans les hôpitaux publics en Algérie est donc nécessaire.
Algérie compte actuellement environ 35,6 millions d’habitants, soit un triplement depuis près d’un demi-siècle. La transition démographique s’est manifestée à travers la tendance à la baisse de la fécondité et de la mortalité. L’indice synthétique de fécondité après avoir été de 7 enfants par femme au début des années 70, est passé à 1,96 enfant en 2009. Cette situation s’explique par la diffusion des méthodes de contraception modernes et le recul de l’âge au mariage. À l’avenir, on observera une modification de la pyramide des âges, marquée par un rétrécissement des catégories les plus jeunes et une augmentation de l’âge médian des classes d’âges adultes ainsi qu’un élargissement graduel des catégories les plus vieilles (graphique 1). Selon les estimations 2009 de l’Office national de la statistique (ONS), une augmentation constante de la part des 60 ans et plus qui atteindra 10 % de la population en 2020 et se poursuivra jusqu’aux alentours de 2030-2040 avec des conséquences directes en termes de santé publique. [encadre_shortcode titre='enc_2011_611_01'] L’évolution démographique va entraîner un ...
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