Les ressources humaines en santé constituent un enjeu majeur pour l’ensemble des pays de l’Union européenne. Face à des défis communs – vieillissement de la population, pénurie de professionnels, évolutions des conditions de travail –, les mobilités des soignants s’intensifient, redéfinissant les équilibres nationaux. Nicolas Delmas explore ici les dynamiques actuelles et les réponses mises en place pour concilier besoins locaux et attractivité européenne.
Pour le Dr Hans Henri P. Kluge, directeur régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour l’Europe en 2023, « la crise du personnel de santé en Europe n’est plus une menace imminente : elle est bien présente. Les prestataires de soins de santé et les travailleurs de la santé de notre Région réclament de l’aide et du soutien ». La crise sanitaire qui a touché le monde en 2020 a en effet profondément aggravé et renforcé les vulnérabilités des systèmes de santé au sein de l’ensemble des États membres de l’Union européenne (UE). Nombre de pays étaient déjà confrontés à des problématiques de personnels, notamment sur les métiers les plus connus, médecins et infirmiers. À titre d’exemple, les débats au Royaume-Uni en 2016 autour du Brexit avaient nettement souligné les difficultés du National Health System (NHS) à répondre aux besoins de la population, et donc la nécessité d’accroître la force de travail. Les années suivantes ont d’ailleurs obligé les Britanniques à se diriger vers les membres du Commonwealth pour trouver des personnels en lieu et place des Européens qui ne pouvaient plus bénéficier de la ...
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