Dans un contexte où le respect du principe de laïcité peut susciter des interrogations, voire des tensions, la fonction de référent laïcité s’impose comme un appui essentiel pour les agents publics et leurs encadrants. Désormais obligatoire dans tous les établissements publics, ce rôle vise à garantir une application claire et sereine des obligations de neutralité, à accompagner les équipes dans leurs questionnements et à promouvoir une culture partagée du vivre-ensemble dans le respect des convictions de chacun.
L’article L.124-3 du Code général de la fonction publique (CGFP) dispose que la désignation d’un référent laïcité est obligatoire. Rappelons au préalable que l’article L.121-2 du même code dispose que, dans l’exercice de ses fonctions, l’agent public – c'est-à -dire le fonctionnaire ou l'agent contractuel – est tenu à l’obligation de neutralité. Le même article ajoute qu’il exerce ses fonctions dans le respect du principe de laïcité. À ce titre, il s’abstient notamment de manifester ses opinions religieuses. Formé à ce principe, il traite de façon égale toutes les personnes et respecte leur liberté de conscience et leur dignité. La circulaire du 15 mars 2017 relative au respect du principe de la laïcité dans la fonction publique rappelle que « dans l’exercice de leurs fonctions, les agents publics sont tenus de respecter le principe de laïcité dans toute cette dimension, c’est-à -dire de servir et de traiter de façon égale et sans distinction tous les usagers, quelles que soient leurs convictions philosophiques ou religieuses, en faisant preuve d’une stricte neutralité. Les agents publics ne doivent marquer aucune ...
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