VoilĂ plus de 30 ans que le benchmarking (analyse comparative ou Ă©talonnage) est considĂ©rĂ© comme un outil permettant dâidentifier des pratiques qui pourraient ĂȘtre implantĂ©es afin de rehausser le niveau de performance dâune organisation. Plusieurs des travaux menĂ©s par les auteurs dans le secteur de la santĂ© sâinspirent dâune telle dĂ©marcheâ: mettre en relation la performance du processus dâun Ă©tablissement et celle dâautres centres hospitaliers comparables. Pourtant, ces organisations ont peu recours(1) Ă ce puissant outil ou le sous-utilisent, le limitant trop souvent Ă une simple visite industrielle. Les auteurs sâemploient ici Ă dĂ©mystifier cet outil afin que les gestionnaires en tirent le plein potentiel.Â
Le benchmarking est un outil de gestion qui a pris son essor dans le secteur manufacturier pour ensuite ĂȘtre diffusĂ© dans le milieu des services, dont celui de la santĂ©. Plusieurs dĂ©finitions existent pour dĂ©crire cet outil, mais retenons ici que lâanalyse comparative permet dâĂ©valuer la performance et implique une analyse des activitĂ©s par rapport Ă lâenvironnement organisationnel dans la perspective de distinguer les pratiques exemplaires/efficaces(2). Cette dĂ©finition, simple en apparence, a de nombreuses implications. Dâabord, le benchmarking cherche Ă mesurer lâĂ©cart entre un Ă©tat organisationnel indĂ©sirable et un Ă©tat dĂ©sirable qui devient souvent un point de rĂ©fĂ©rence. Il peut justement aider Ă prĂ©ciser cet Ă©tat «âindĂ©sirableâ». Les gestionnaires peuvent avoir une intuition sur la contre-performance possible dâun processus. Le benchmarking permet de confirmer ces impressions et, surtout, de quantifier lâĂ©cart avec des organisations potentiellement plus performantes. Ensuite, le benchmarking peut permettre dâidentifier des facteurs organisationnels qui impactent la performance des pratiques actuelles de ...
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