Ce rapport apporte un éclairage très apprécié et considérable sur l’évolution de ce sujet au sein de la fonction publique, qui, à cet égard, doit tout particulièrement « être exemplaire ». De plus, il permet de rappeler l’importance d’agir sur ce sujet, car la parité est « un outil de transformation puissant » et « un levier de modernisation de l’action publique visant à promouvoir une société d’égalité ». On apprend que malgré des avancées positives et une action publique forte en faveur de la parité, les progrès sont lents et contrastés en fonction des secteurs et domaines. Enfin, les auteures de ce rapport proposent vingt recommandations afin d’améliorer la situation actuelle et que la parité soit atteinte dans le secteur public. Malgré l’action forte de l’État dans ce domaine ces dernières années, on ne peut que constater au travers de ce rapport que la progression est lente, non homogène et contrastée en fonction des secteurs. Les auteures pointent qu’en dépit d’une prédominance de femmes dans les effectifs (62,5 %), elles sont encore largement minoritaires dans les postes d’encadrement en 2018 ...