Cette situation a profondément dégradé les rapports sociaux au sein de l’hôpital. Les conflits du travail ont explosé, tandis que les médecins qui, dans la période précédente, étaient entrés dans le jeu d’une vision globale et stratégique de l’hôpital, se laissaient gagner pour certains par le retour aux vieilles lunes de l’administration bashing et, comble du contresens, au phantasme du « bon vieux temps du budget global ». L’hôpital dans son ensemble en est devenu moins attractif, et on assiste à un cocktail de désaffection pour les métiers du soin, de fuite vers le secteur privé commercial, avec une surenchère salariale inquiétante, et de démotivation des professionnels, qui se traduit par le développement des burn-out et de l’absentéisme. C’est une évolution très triste pour les plus anciens d’entre nous, car nous avions assisté au contraire depuis le début de notre carrière à une modernisation spectaculaire du monde hospitalier, à un rapprochement sans précédent des gestionnaires et des soignants au service d’une vision commune de l’organisation du service public hospitalier dans l’intérêt des patients, et à ...