Bien que la France, à l’instar des autres pays membres de l’Organisation mondiale de la santé, se soit engagée dans les efforts visant à réduire les inégalités mondiales en matière de ressources humaines en santé, les tensions auxquelles les établissements de santé font face en matière de recrutement rendent difficile la mise en pratique d’une démarche de lutte contre la fuite de compétences qui affecte les pays à bas et moyens revenus. Les actions de coopération internationale menées par les hôpitaux impliquant des mobilités de professionnels peuvent, de façon paradoxale, contribuer à ce phénomène. Dans le respect des principes éthiques relatifs à la liberté des individus, des leviers d’amélioration existent pour mieux prendre en compte l’enjeu de la fuite des cerveaux au stade de la construction des partenariats.
Migration des professionnels de santé : un enjeu mondial En 2010, à l’issue de la 73e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a adopté le Code pratique mondial pour le recrutement international des professionnels de santé. Ce code vise à prévenir l’émigration de professionnels qualifiés en provenance des pays à bas et moyens revenus vers les pays à hauts revenus afin de lutter contre les inégalités mondiales en matière de ressources humaines. Une persistance des inégalités mondiales En dépit de données encourageantes quant à la réduction de la pénurie mondiale de professionnels – le déficit, de 20 millions de professionnels en 2013, se situe aux alentours de 15 millions en 2020 et devrait être d’environ 10 millions en 2030 selon l’OMS –, d’importantes disparités demeurent. En Afrique, par exemple, le déficit stagne aujourd’hui autour de 5 millions de professionnels, et devrait maintenir cette tendance jusqu’en 2030(1). Les pays à hauts revenus, quoique dans des proportions moindres, sont eux aussi confrontés à ce phénomène ; en Europe, malgré l’augmentation attendue du nombre de ...
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