Numéro 629 - octobre 2023dossier

État des lieux

Temps de travail médical

Temps de travail médical

L’enjeu des 48 heures

Dans l’imaginaire collectif, la pratique médicale hospitalière est souvent associée à des journées de travail longues et à des rémunérations élevées. Peu d’études en France viennent étayer cette perception de la durée du travail des médecins hospitaliers, pour la raison simple que leur temps de travail n’est pas décompté, et n’est donc pas connu. La seule étude de ces dernières années sur le temps de travail médical, publiée par la Drees en 2022, concerne les médecins généralistes libéraux(1). Aucun chiffre ne permet donc d’objectiver l’hypothèse, pourtant largement partagée, d’un temps de travail très important des médecins hospitaliers. En repartant du débat autour du temps de travail des internes, les auteurs proposent ici d’étudier les enjeux attachés à la mesure du temps de travail
médical, en analysant la mise en place de méthodes de décompte dans trois établissements hospitalo-universitaires, avant d’étudier le changement de paradigme que constitue le début du décompte du temps de travail médical.

L’émergence d’un débat  Contexte et contraintes hospitalières La profession médicale s’étant d’abord construite autour de l’exercice libéral, le décompte du temps de travail n’est pas historiquement ancré dans les habitudes de travail médicales. Cette culture libérale infuse la pratique médicale à l’hôpital, où le médecin est un agent de la fonction publique, soumis aux contraintes organisationnelles de son établissement. Le rôle dévolu aux médecins dans le cadre de leur exercice hospitalier s’est progressivement élargi ; de nouvelles missions en parallèle du soin sont apparues. Ainsi, au temps clinique passé auprès des patients s’ajoutent les missions de formation des étudiants et des internes, d’enseignement et de recherche, des réunions, des responsabilités institutionnelles, etc. D’autre part, les praticiens hospitaliers sont soumis à une obligation d’assurer la permanence des soins en établissement de santé, et les gardes et astreintes représentent une charge de travail de plus en plus conséquente. Cette charge est renforcée par les difficultés de recrutement que connaît l’ensemble des établissements. En ...

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