Numéro 514 - mars 2012[Dossier]

Performance

Intéressement des pôles

Le modèle du CH de Montereau

Dans son rapport relatif à l’organisation en pôles d’activité (1), l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) identifie l’intéressement collectif comme l’une des attentes des chefs de pôle. Elle recommande d’assortir la part variable de l’intéressement individuel des ...

Numéro 509 - octobre 2011[Dossier]

Performance

Le contrat de pôle en CHU

Outils d’innovations managériales et de GRH

Les innovations organisationnelles sont des prismes d’observation pour les chercheurs en sciences sociales car « les pratiques de gestion s’inscrivent toujours dans le cadre d’un ensemble humain structuré, donc d’une organisation(1) ». Les organisations publiques et privées de la santé ...