En 2024, le Danemark engage une réforme d’ampleur de son système de santé, seize ans après celle qui avait profondément restructuré son organisation territoriale et hospitalière. Le pays choisit ainsi d’anticiper, d’adapter sa gouvernance et de rééquilibrer les moyens entre acteurs du soin. Portée avec clarté par les responsables politiques, cette réforme offre matière à réflexion pour la France, tant sur le fond que sur la méthode.
Souvent érigé en modèle pour son système de santé efficient, centré sur l’innovation, le numérique et l’accès universel, le Danemark fait toutefois face à l’essoufflement de la dynamique engendrée par la précédente réforme de 2007 et connaît des enjeux similaires à la France : vieillissement démographique, réduction du nombre de médecins et déficit d’attractivité des métiers du soin. Les deux pays connaissent par ailleurs une forte prévalence de cancers dits « évitables », liés à la consommation d’alcool et de tabac. De plus, quoique de taille réduite, le Danemark présente une géographie singulière, avec des problématiques de désertification médicale similaires à la France. La réforme danoise en cours de déclinaison sur le terrain répond-elle aux attentes des acteurs du système ? Quels enseignements peut-elle nous apporter en termes de contenu et de méthode ? La réforme de 2007 Trois gestionnaires du système de santé Le système de santé danois actuel est issu de la réforme de 2007, également territoriale, qui a confié la gestion de la santé à trois acteurs : les régions, l'État et les ...
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