Garantir un accès équitable aux soins et à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est une exigence fondamentale du service public hospitalier. Pour répondre à cet impératif, les établissements de santé désignent désormais un référent handicap, acteur clé à double facette : auprès des patients, il veille à l’adaptation du parcours de soins à leurs besoins spécifiques ; auprès des agents hospitaliers, il favorise leur insertion, leur maintien dans l’emploi et l’égalité des droits tout au long de leur carrière. À l’articulation entre accompagnement individuel, coordination institutionnelle et diffusion de bonnes pratiques, cette fonction s’affirme comme un levier essentiel pour une hospitalité plus inclusive et plus juste.
Le référent handicap dans le cadre du parcours patient L’article 43 de la loi du 26 avril 2021(1) visant à améliorer le système de santé par la confiance et la simplification impose la nomination d’un référent handicap dans le parcours du patient dans chaque établissement en charge des missions du service public hospitalier. Un décret du 27 décembre 2022(2) précise leurs missions et cadres d’intervention. Le référent handicap intervient ainsi dans le cadre de la prise en charge du patient en établissement de santé pendant son parcours de soins ou de prévention, programmé ou non, en hospitalisation complète ou ambulatoire. Il peut intervenir dans tous les services des établissements de santé, notamment dans les services des urgences et de pédiatrie. L’ensemble des établissements de santé participant au service public hospitalier est concerné par cet accompagnement spécifique des parcours de soins des personnes en situation de handicap, qu’ils aient un service d’urgence ou non. La mise en place du référent handicap s’adresse à tous les services des établissements de santé concernés, y compris urgences et pédiatrie, en ...
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