L’équipe pédagogique de Sainte-Anne Formation, organisme de formation continue des professionnels de santé, propose depuis 2008 du coaching à des cadres de santé, étudiants en master Management(1). Plus de dix ans après cette initiative novatrice qui perdure, il a été décidé d’objectiver l’étayage du coaching en cours de formation. Résultats de l’enquête menée auprès d’anciens étudiants entre août et octobre 2018…
Le coaching est une discipline récente en évolution constante ces vingt dernières années. Dans le contexte professionnel, il s’agit de l’« accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels(2)». Selon une étude de l’International Coach Fédération (ICF) publiée en 2016(3), 2 700 cadres et dirigeants utilisent les compétences en coaching en Europe de l’Ouest. Les coachs interrogés dans l’étude pensent qu’une meilleure connaissance des avantages apportés par le coaching est gage de développement de ce dernier. Or, il n’est pas si simple d’évaluer les bénéfices du coaching, plusieurs facteurs pouvant impacter par exemple le changement de posture d’un professionnel. Le master Management à Sainte-Anne Formation Le master Management à Sainte-Anne Formation (GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, centre hospitalier Sainte-Anne) est créé en 2004. Les étudiants qui suivent cette formation, tous cadres et cadres supérieurs de santé, sont présents en alternance une semaine par mois, d’octobre à juin. D’une moyenne d’âge de 45 ans, ...
