Le bilan de compétences : un dispositif de droit commun Le Code du travail précise que le bilan de compétences a pour objet « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation(1) ». La réalisation d’un bilan de compétences naît souvent du souhait d’une personne de faire un point sur sa situation professionnelle, à l’issue des épreuves auxquelles elle a été confrontée (problèmes de santé, problèmes relationnels au travail), de manque de perspectives d’évolution professionnelle, et/ou d’un désir de reconversion ou de reprise d’études. Les services de santé des entreprises peuvent également diriger des employé.es vers des centres de bilan de compétences, notamment lorsque la personne a été reconnue comme travailleur ou travailleuse handicapé·e et est amenée à se reconvertir. Plus de 60 000 bilans de compétences sont réalisés par année en France au sein des 2 000 centres de bilan de compétences répartis sur le territoire national. Des centres se ...