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L’action du CNG Le chemin vers une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans l’accès aux postes à responsabilité reste long. Dans la fonction publique hospitalière, bien que les femmes soient majoritaires, elles demeurent sous-représentées dans les fonctions managériales (chef d’établissement, chef de pôle, chef de service). Le plafond de verre persiste, et le nombre de candidatures féminines sur les chefferies d’établissement plafonne à 25 %, à chaque tour de recrutement, même si des actions concrètes visent aujourd’hui à le faire reculer. La loi du 19 juillet 2023 marque une avancée significative en faveur d’un meilleur équilibre. Dans ce contexte, le Centre national de gestion (CNG) joue un rôle central sur les nominations pour lesquelles il intervient : il veille à proposer un choix élargi de candidates aux fonctions de chef d’établissement et sensibilise les instances locales aux biais de recrutement. On observe une progression de la féminisation parmi les cadres de direction, chefs de pôle et chefs de service. Afin de renforcer cette dynamique, le CNG a lancé un projet de sessions de sensibilisation aux biais de ...