encadré 2 La dématérialisation RH au CHU de Montpellier Profitant de l’occasion offerte par le renouvellement de ses logiciels de GRH en 2012, le CHU de Montpellier s’est engagé dans une stratégie de dématérialisation RH assez pionnière dans le milieu hospitalier. Cette dernière repose en premier lieu sur la mise en place d’un « kiosque RH » créant un contact direct avec les agents. Ce kiosque offre déjà de nombreuses possibilités (consultation des données agents, accès au bulletin de salaire dématérialisé, gestion des publications de postes et dépôts des candidatures pour la mobilité interne, notation annuelle) et devrait voir son contenu s’étoffer prochainement (gestion des ordres de mission, gestion de carrières). Le CHU de Montpellier a par ailleurs été le premier utilisateur de l’application Whoog pour gérer le remplacement des absences inopinées dans les services de soins. Il a également déployé un self-service accessible sur smartphone dédié à la gestion du temps de travail (consultation des plannings et des droits à congés, gestion des demandes d’absences) et a entièrement dématérialisé l’entretien professionnel ...
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