encadré 2 Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical et taux de rotation du personnel sur 302 établissements* Pour le personnel médical, le taux d’absentéisme pour motif médical et non médical est de 3,4 % : - 0,1 % pour l’absentéisme inférieur à 6 jours, principalement dû à la maladie ordinaire (0,1 %), - 3,3 % pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours, principalement dû à la maternité, paternité, adoption (1,3 %), maladie ordinaire (1,2 %) , congés de longue durée et de longue maladie (0,6 %). Les CH santé mentale (ex-CHS) ont un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements, soit 4,1 %. Pour le personnel non médical, le taux d’absentéisme pour motif médical et non médical est de 8 % : - 0,4 % pour l’absentéisme inférieur à 6 jours, principalement dû à la maladie ordinaire (0,4 %), - 7,6 % pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours, principalement dû à la maladie ordinaire (3,4 %), aux congés de longue durée et de longue maladie (1,6 %), aux congés relatifs à la maternité, paternité, adoption (1,5 %). Les CH de petite ...
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