enc_2011_580_01

Encadré 1 Le passeport formation … Permet au salarié : de faire le point sur les compétences acquises, d’élaborer un curriculum vitae, de préparer l’entretien annuel de formation, d’envisager un bilan de compétences, d’envisager une démarche de VAE, d’échanger des informations avec la hiérarchie sur les formations suivies et les compétences acquises, d’évaluer ses besoins futurs en formation, de se préparer à un changement professionnel, à une évolution promotionnelle, à une reconversion… Le passeport formation, qui rend le salarié acteur de son évolution, est sa propriété. Responsable de son utilisation, il choisit de le communiquer ou non à son employeur. … Permet au manager : de mieux connaître le parcours du professionnel lors de l’entretien annuel, de disposer d’un historique des formations suivies et dispensées à l’agent, de proposer à l’agent un outil pour identifier compétences et aptitudes, de faciliter l’accès aux actions de VAE et de bilans de compétences, d’inciter l’agent à s’impliquer dans la construction de son parcours professionnel. L’employeur a ...