Ressources humaines hospitalières

Dans l’enquête « L’hôpital face à ses défis : le pari de l’humain» (Mazars et Opinion Way, avril 2020), sur un échantillon de 150 responsables d’établissements publics de santé – 51 % de membres de direction (direction générale, DRH, RRH, DAF) et 49 % de représentants du corps médical (président de CME, médecin chef de service) un échantillon représentatif des établissements nationaux comptant de 250 à 4999 salariés, on découvre entre autres enseignements que 88 % priorisent la réalisation des investissements sur les ressources humaines ; 2/3 déclarent prévoir de mettre en œuvre/ont mis en œuvre des actions visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation des professionnels hospitaliers ; 17 % ne connaissent pas le sujet de la marque employeur ; 75 % plébiscitent un management participatif et collégial ; 53 % ont lancé une démarche expérience patient ou comptent le faire dans les six mois…