Les emplois en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) conjuguent de nombreux facteurs défavorables : conditions de travail pénibles physiquement et psychologiquement, rémunérations souvent faibles, image négative… Alors que la majorité des travaux scientifiques sur le sujet étudient les difficultés de recrutement de personnel soignant, Marion Plault et Jingyue Xing-Bongioanni proposent ici un autre angle d’analyse : pourquoi les travailleuses en Ehpad acceptent-elle de rester dans le secteur ? S’appuyant sur 919 questionnaires et 40 entretiens menés entre 2021 et 2023, leur étude met en évidence trois logiques différenciées selon les profils : un « gagne-pain » pour les agentes de service ; une logique « relationnelle » chez les aides-soignantes diplômées ; un besoin de « reconnaissance » pour les agentes « faisant fonction » d’aides-soignantes. Des résultats qui invitent à repenser les leviers de fidélisation au sein d’un secteur en crise.
Sur le Web La Revue de l’Ires, mai 2025, n°114 – www.ires.fr
