Le maintien dans l’emploi est un sujet prégnant au sein des établissements de la FPH, sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Difficile et complexe à gérer, il recouvre des enjeux humains, économiques, organisationnels et politiques. Les établissements hospitaliers indiquent manquer d’outils, de méthodes et y passer beaucoup de temps avec peu de solutions satisfaisantes, tant pour l’agent que pour l’établissement. On définit le maintien dans l’emploi par la création de conditions favorables pour qu’une personne en situation de handicap au travail puisse continuer à exercer un emploi. Mais l’usure professionnelle, les restructurations, le recul de l’âge de la retraite ou encore la gestion des secondes parties de carrière sont autant d’éléments à également considérer dans le champ d’action de cette politique. L’ANFH met en place une nouvelle offre de formation visant à aider les établissements à individualiser chaque parcours tout en structurant une politique globale. Les premières expérimentations de cette offre auront lieu dans plusieurs délégations ANFH participant au projet, courant 2018.
Infos http://www.anfh.fr
