Encadré Le guide d'entretien Il est structuré à partir de quinze questions ouvertes selon les critères d’une démarche qualité, en l’occurrence : Comment l’agent se situe à l’intérieur de l’établissement ? À quelles difficultés l’agent est-il confronté ? Comment l’agent compte-t-il développer ses missions dans l’Ehpad ? Comment envisage-t-il les éléments nécessaires ou manquants pour être plus performant ? Les cinq points clés de l’entretien annuel d’évaluation Un seul entretien Dans la grande majorité des cas (pour 54 % des cadres), les entreprises ne font passer qu’un seul entretien. Seuls 27 % des cadres passent deux entretiens par an, 11 % quatre entretiens avec leur supérieur hiérarchique*. Dans la fonction publique, il est obligatoire et se limite à un système de notation permettant à l’agent de franchir les échelons. La préparation L’entretien doit être bien préparé. Les rendez-vous sont pris par le secrétariat et correspondent aux disponibilités de l’agent. Prévenir l’agent de la durée de l’entretien et prévoir si besoin des personnels de remplacement pendant ce ...
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