Numéro 563 - février 2017[Réflexion]

Gestion des ressources humaines

Contrats de retour à l’équilibre financier

Déclinaison sur le versant RH : outils de suivi et impacts réels

Vue du comité interministériel de performance et de la modernisation de l’offre de soins (Copermo), d’une ARS ou d’une DRH de CHU, la mise en œuvre d’un plan de retour à l’équilibre renvoie à deux paradoxes : autant la maîtrise de la masse salariale imprègne la logique ...

Numéro 521 - décembre 2012[dossier]

Point de vue

Le contrat Performance au CHU de Reims

Réflexion d’une ARS

L’agence régionale de santé (ARS) Champagne-Ardenne y a pris rapidement une part active et générale, par la participation d’experts dans les différents groupes de travail, la présence d’un coordinateur aux points hebdomadaires et aux comités de suivi interpistes. Son directeur ...

Numéro 514 - mars 2012[dossier]

Benchmarking externe

Un outil de dialogue interne de gestion

La base de Reims

Dans le cadre du dialogue de gestion interne, il est nécessaire de disposer de données pertinentes permettant d’apprécier l’efficience médico-économique d’une organisation au regard de l’activité réalisée et des moyens mis à sa disposition. Cette information est, bien évidemment, ...