L’absentéisme dans la fonction publique territoriale

L’étude annuelle Sofaxis pointe une augmentation assez importante de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale. En 2015, le taux d’absentéisme s’élevait à 9,3 % en moyenne. L’évolution s’accélère : alors que ce taux croît de façon constante d’environ 2 % par an depuis 2010, il augmente de 6 % entre 2014 et 2015. Parmi les raisons des absences, seules les absences pour maternité décroissent depuis huit ans. En revanche, la maladie ordinaire, la longue maladie et les accidents de travail sont en hausse continue. Pour ces derniers, la hausse est inquiétante : + 52 % depuis 2007. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) qui explosent dans tous les secteurs, public/privé, représentent 94 % des maladies professionnelles. La durée moyenne de l’arrêt a été de 36 jours en 2015 (20 jours pour la maladie ordinaire, 225 pour la longue maladie, 58 pour les accidents du travail). Elle a progressé de 5 % ces huit dernières années. Pour les collectivités, le coût moyen des absences est d’environ 2 000 € par agent employé. Ce coût varie de 1 150 € pour 20 jours d’absence en maladie ordinaire, jusqu’à 65 000 ...